Amostra Emprego Acordo Com Estoque Opções

CONTRATO DE EMPREGO EXECUTIVO ESTE ACORDO DE EMPREGO EXECUTIVO (este 147Agrado148), datado de 21 de agosto de 2012, (a Data efetiva148) foi efetuado e assinado entre a Symantec Corporation, uma corporação da Delaware (a 147Companhia148) e Steve Bennett (o 147 executivo148) . CONSIDERANDO que o Executivo está atualmente empregado como Presidente e Diretor Executivo da Companhia, e espera-se que faça grandes contribuições para a rentabilidade, crescimento e solidez financeira a curto e longo prazo da Companhia, CONSIDERANDO que a Companhia determinou que os arranjos apropriados deveriam ser Tomadas para encorajar a atenção e dedicação contínuas do Executivo aos seus deveres designados sem distração e CONSIDERANDO que, em consideração do emprego do Executivo146 com a Companhia, a Companhia deseja fornecer ao Executivo certas compensações e benefícios conforme estabelecido neste Contrato para Para melhorar o impacto financeiro e profissional no Executivo no caso de o emprego do Executivo14 com a Companhia ser rescindido por uma razão relacionada ou não relacionada a uma Mudança de Controle (conforme definido abaixo) da Companhia. AGORA, CONSIDERANDO que, em consideração do exposto e dos convênios mútuos e acordos a seguir apresentados e que pretendem estar legalmente vinculados, a Companhia e o Executivo concordam o seguinte: 1. Determinados Termos Definidos. Além dos termos definidos em outro lugar, os seguintes termos têm os seguintes significados quando utilizados neste Contrato com letras maiúsculas iniciais: (a) 147 Salário Base Anual148 significa a taxa de salário base anual anual do executivo, excluindo bônus, comissões e outros incentivos, como Em vigor imediatamente antes da data de rescisão dos executivos146. A partir da Data Efetiva, o salário base anual do executivo146 é de 1.000.000. (B) 147Board148 significa o Conselho de Administração da Companhia. (C) 147Cafe148 significa: (i) um delito intencional (excluindo qualquer agravo relacionado a um veículo a motor) que cause perdas substanciais, danos ou danos à propriedade ou reputação da Companhia ou de suas subsidiárias (ii) qualquer crime grave ou intencional, Ato material de fraude ou desonestidade contra a Companhia (iii) a comissão de um crime que resulte em prejuízo não imaterial para o negócio da Companhia ou para a reputação da Companhia ou Executivo (iv) negligência habitual das obrigações razoáveis ​​do Executivo (por um motivo Exceto doença ou incapacidade) que não seja curado no prazo de dez (10) dias após notificação por escrito do Conselho de Administração ao (v) desrespeito das políticas escritas e materiais da Companhia ou de suas subsidiárias que causam prejuízo extra-imaterial, danos Ou danos à propriedade ou reputação da Companhia ou de suas subsidiárias que não sejam curadas no prazo de dez (10) dias após a notificação por escrito da Diretoria ao Executivo ou (vi) qualquer violação material da A obrigação contínua do Executive146s de não divulgar informações confidenciais e não atribuir a propriedade intelectual desenvolvida durante o emprego, que, se for capaz de ser curada, não é curada no prazo de dez (10) dias após a notificação por escrito da Diretoria ao Executivo. (D) 147Cambiar no Controle148 significa: (i) qualquer pessoa ou entidade que se torne o beneficiário efetivo, direta ou indiretamente, de valores mobiliários da Companhia representando quarenta (40) por cento do total de votos de todos os seus títulos eleitorais em circulação (ii) Uma fusão ou consolidação da Companhia em que seus títulos eleitorais imediatamente antes da incorporação ou consolidação não representam, ou não são convertidos em valores mobiliários que representam, a maioria do poder de voto de todos os títulos eleitorais da entidade sobrevivente imediatamente após a incorporação Ou consolidação (iii) uma venda de substancialmente todos os ativos da Companhia ou uma liquidação ou dissolução da Companhia ou (iv) pessoas que, a partir da data de assinatura deste Contrato, constituem o Conselho de Administração (o 147 em Nível Conselho148) cessar por qualquer motivo constituir pelo menos a maioria desse Conselho, desde que qualquer pessoa que se torne diretor da Companhia após a data da assinatura deste A A eleição, ou a indicação para eleição pelos acionistas da Companhia, foi aprovada pelo voto de, pelo menos, a maioria dos diretores em seu cargo, será considerado membro do Conselho Titular. (E) 147COBRA148 significa o Consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act de 1986, conforme alterado. (F) 147Disabilidade148 significa (i) o Executivo foi incapacitado por lesões corporais, doenças ou doenças, de modo a evitar que se dedique ao desempenho dos deveres do Executivo (desde que, no entanto, a Companhia reconheça suas obrigações de fornecer acomodação razoável Na medida requerida pela lei aplicável) (ii) essa incapacidade total deve ter continuado por um período de seis (6) meses consecutivos e (iii) essa incapacidade, na opinião de um médico qualificado, será permanente e contínua durante o restante Da vida do executivo146. (G) 147Bom Reason Termination148 significa: (i) uma diminuição material na remuneração de base do Executivo14 ou bônus-alvo abaixo do valor na data deste Contrato ou como aumentado durante o curso de seu emprego com a Companhia, excluindo uma ou mais reduções (Totalizando não mais de 20 no agregado) geralmente aplicável a todos os executivos seniores desde que, no entanto, essa exclusão não se aplique se a diminuição material na compensação de base do Executivo ocorrer dentro de (A) 60 dias antes da consumação de uma Mudança em Controle onde essa Mudança de Controle estava em consideração no momento da Data de Rescisão do Executivo (B) doze (12) meses após a data em que ocorre tal Mudança de Controle (ii) uma diminuição material na autoridade, deveres ou responsabilidades do Executivo146s (Iii) um requisito de que o Executivo informe a um funcionário corporativo ou funcionário da Companhia em vez de informar diretamente ao Conselho (ou se a Companhia tiver Não é o conselho da empresa matriz final da Companhia) (iv) uma diminuição material no orçamento sobre o qual o Executivo retém autoridade (v) uma alteração material na Localização geográfica na qual o Executivo deve executar serviços ou (vi) qualquer ação ou inatividade que constitua uma violação material pela Companhia deste Contrato, no entanto, que para o Executivo poder encerrar seu emprego com a Companhia por conta de Bom Razão em que ele deve informar a ocorrência do evento que constitui a Good Reason e seu desejo de encerrar seu emprego com a Companhia por conta desse prazo dentro de noventa (90) dias após a existência inicial da condição que constitui Good Reason, e a Companhia deve ter Um período de trinta (30) dias após o recebimento de tal aviso para curar a condição. Se a Companhia não curar o evento constituindo Good Reason dentro desse período de trinta (30) dias, a Data de Rescisão do Executivo 146 será o dia imediatamente após o término desse período de trinta (30) dias, a menos que a Companhia forneça uma data de rescisão anterior . (H) 147 Bonos de segmentação148 significa o pagamento do destino (ou seja, em 100 conquistas de cada uma das métricas aplicáveis ​​em vigor de tempos em tempos), de acordo com o Plano de Incentivo Anual Executivo da Companhia, vigente para o Executivo na Data de Rescisão. A partir da Data Efetiva, a porcentagem de bônus alvo do Executive146s no âmbito do Plano de Incentivo Anual Executivo é de 150 de salário base anual. (I) 147Terminação Data148 significa o último dia de emprego do Executive146s com a Companhia. (J) 147Terminação do Emprego148 significa a rescisão da relação de trabalho ativa do Executivo146 com a Companhia. 2. Término não relacionado a uma mudança no controle. (A) Término involuntário sem relação com uma mudança no controle. No caso de: (i) rescisão involuntária do emprego do Executivo por parte da Companhia por qualquer motivo que não seja Causa, morte ou deficiência, ou (ii) demissão do Executivo em boa Reason, e se a Seção 3 não for aplicável, Executivo terá direito Para os benefícios previstos na subsecção (b) desta Seção 2. (b) Remuneração após cessação não relacionada a uma mudança de controle. Sujeito às disposições da Seção 5 deste documento, no caso de ocorrer uma rescisão descrita na subseção (a) desta Seção 2, a Companhia deverá fornecer ao Executivo o seguinte, desde que o Executivo execute e não revogue o Release (conforme definido na Seção 5): (i) 1,5 vezes a soma do Salário Base Anual e Bônus Alvo, pago em um único pagamento em dinheiro de montante fixo no sexagésimo (60º) dia seguinte à Data de Rescisão do Executivo. (Para os fins desta subseção (i), o salário base anual significará o maior entre os seguintes: salário base anual do executivo146 imediatamente anterior a (A) Data de rescisão do executivo146s, ou (B) qualquer redução do salario base do executivo146 estabelecido na primeira cláusula Do parágrafo (i) na definição de Good Reason. Para os fins desta subseção (i), Target Bônus significará o maior entre os seguintes: o bônus-alvo do Executive146s imediatamente antes de (A) Data de Término do Executivo146s, ou (B) qualquer redução Do bônus de objetivo do Executive146s descrito na primeira cláusula da subseção (i) na definição de Good Reason.) (Ii) por um período de até 18 (oito) meses após a Data de Rescisão do Executivo146, Executivo e, quando aplicável, o cônjuge do executivo146 e elegível Dependentes, continuarão a ser elegíveis para receber cobertura médica ao abrigo dos planos médicos da Companhia146, de acordo com os termos dos documentos do plano aplicáveis, desde que, para receber tais contatos Incluindo cobertura a tais taxas, o executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ​​ao provedor do plano, e a Companhia reembolsará o Executivo, no prazo de 60 dias após a data em que o pagamento do pagamento mensal for devido, um valor igual ao pagamento mensal COBRA mensal , Menos retenções fiscais aplicáveis. Não obstante o que precede, se o Executivo obtiver emprego a tempo inteiro durante esse período de dezoito (18) meses que lhe confere direito a ele e seu cônjuge e dependentes elegíveis para uma cobertura médica abrangente, o Executivo deve notificar a Companhia e nenhum outro reembolso será pago pela Companhia ao Executivo de acordo com esta subsecção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA mensal aplicável por um determinado mês a qualquer momento durante o período de dezoito (18) meses e a cobertura for perdida, nenhum outro reembolso será pago pela Companhia ao Executivo de acordo com Esta subseção. Não obstante o acima exposto, se a Companhia determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios anteriores da COBRA sem violar potencialmente a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Companhia deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo Um pagamento fixo tributável em um valor igual ao prêmio COBRA mensal (ou então remanescente) que o Executivo deverá pagar para continuar sua cobertura de saúde grupal vigente na Data de Rescisão (qual montante deve basear-se no prêmio da Primeiro mês da cobertura COBRA). (Iii) No que diz respeito a quaisquer opções de compra de ações da Companhia em circulação detidas pelo Executivo em sua Data de Rescisão que não sejam adquiridas e exercíveis a partir dessa data, a Companhia deverá acelerar a aquisição da parcela das opções de compra de ações do executivo, se houver, que Teria adquirido e tornaria-se exercitável no prazo de dezoito (18) meses após a Data de Rescisão do Executivo (14), tais opções (assim como as opções de compra em circulação anteriormente adquiridas e exercitáveis) permanecerão exercíveis, não obstante qualquer outro contrato que rege essas opções , Até o mais cedo de (A) um período de um ano após a Data de Rescisão do Executivo, ou (B) o prazo original da opção. Salvo o disposto nesta Seção 2 (b) (iii) e na Seção 3 (b) (iii) abaixo, qualquer parcela das opções de compra em circulação do Executivo 146 que não são adquiridas e exercíveis a partir da Data de Rescisão do Executivo 146s termina. (Iv) No que diz respeito a quaisquer unidades de ações restritas representativas de ações ordinárias da Companhia (147 Unidades de ações restritas148) detidas pelo executivo que não tenham sido adquiridas no momento da data de rescisão, o número de unidades de ações restritas não devidas que teria sido investido nos dezoito (18) mês após a data de rescisão do Executivo146 e deve ser liquidado até 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão. Salvo o disposto nesta Seção 2 (b) (iv) e na Seção 3 (b) (iv) abaixo, todas as Unidades de Ações Restritas que não sejam adquiridas a partir da Data de Rescisão do Executivo de 2007 serão rescindidas. (V) Todos os montantes que tenham sido provisionados pela conta do Executivo de acordo com o Plano de Incentivo de Longo Prazo da Companhia (147LTIP148) que não tenham sido divulgados ao Executivo na Data de Rescisão devem ser divulgados ao executivo, conforme aplicável, de acordo com o Com os termos de qualquer LTIP aplicável, em vigor nas circunstâncias descritas no mesmo como uma rescisão involuntária diferente da causa. (Vi) Com relação a qualquer Unidade de Ações Restritas com Base em Desempenho (147PRUs148) detidas pelo Executivo que não tenham sido divulgadas ao Executivo de acordo com os termos do Contrato de Prêmio de Unidade de Ações Restritas com Base em Desempenho aplicável (o Contrato 147PRU148) a partir do A data de rescisão deve ser tratada de acordo com os termos do Acordo PRU aplicável como rescisão involuntária que não seja por causa. (Vii) No que diz respeito a qualquer Unidade de Ações Contingentes de Desempenho (147PCSUs148) detidas pelo Executivo que não tenham sido divulgadas ao Executivo de acordo com os termos do Contrato de Unidade de Ações Contingentes de Desempenho aplicável (o Contrato 147PCSU148) a partir da Data de Rescisão deve ser Tratados de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável como uma rescisão involuntária diferente da causa. (Viii) O executivo deve receber os valores obtidos, acumulados ou devedores, mas ainda não pagos ao executivo na data da rescisão, pagáveis ​​em montante fixo e quaisquer benefícios acumulados ou vencidos de acordo com os termos de quaisquer planos e programas de benefícios aplicáveis a empresa. 3. Término relacionado a uma mudança no controle. (A) Terminação Involuntária Relativa a uma Mudança no Controle. No caso em que o emprego do Executivo14 seja rescindido em razão (i) de uma rescisão involuntária pela Companhia por qualquer motivo que não seja Causa, morte ou deficiência, ou (ii) o Executivo caducar voluntariamente com a Companhia por uma demissão por Good Reason , Em qualquer caso que ocorra (x) ao mesmo tempo que, ou dentro do período de doze (12) meses seguinte, a consumação de uma Mudança no Controle ou (y) dentro do período de sessenta (60) dias anterior à data de Uma Mudança de Controle onde a Mudança no Controle estava em consideração no momento da Data de Rescisão do Executivo146, então o Executivo terá direito aos benefícios previstos na subsecção (b) desta Seção 3. (b) Compensação Após Rescisão Involuntária Relativa a uma Mudança no controle . Sujeito às disposições da Seção 5 deste documento, no caso de ocorrer uma rescisão descrita na subseção (a) desta Seção 3, a Companhia deverá providenciar que o seguinte seja pago ao Executivo após a Data de Rescisão, desde que Executivo Execute e não Revogar a versão: (i) 2,0 vezes a soma do Salário Base Anual e bônus de destino, pago em um único pagamento em dinheiro de montante fixo no sexagésimo (60º) dia após a Data de Rescisão do Executivo146. Não obstante o que precede, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber o benefício de indenização a pagar de acordo com a Seção 2 (b) (i) como resultado de uma rescisão qualificada antes de uma Mudança de Controle e, em seguida, tenha direito a receber o benefício de destituição pagável em conformidade Para esta Seção 3 como resultado da Mudança de Controle que foi considerada no momento em que a Data de Rescisão do Executivo 146 se consumou dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, o Executivo não deve receber a indemnização por despedimento de acordo com a Seção 2 (b) (I) deste Contrato, mas, em vez disso, deve receber o benefício de despedimento a pagar de acordo com esta Seção 3 (b) (i) no sexagésimo (60º) dia seguinte à Data de Rescisão do Executivo. (Para os fins desta subsecção (i), Salário Base Anual significará o maior entre os seguintes: salário base anual do Executivo146 imediatamente anterior a (A) Data de Rescisão do Executivo146s, (B) qualquer redução do salário base do Executivo146 estabelecido na primeira cláusula do (I) na definição de Good Reason, ou (C) imediatamente antes da Mudança de Controle. Para os propósitos desta subseção (i), o Bônus de Destino significará o maior entre os seguintes: bônus de destino do Executivo146 (A) imediatamente anterior Até a Data de Rescisão do Executivo146, (B) imediatamente antes de qualquer redução do bônus-alvo do Executivo146s descrito na primeira cláusula da subseção (i) na definição de Bom Razão, (C) imediatamente antes da Mudança no Controle, ou (d) para O ano fiscal anterior ao ano em que a mudança de controle.) (Ii) por um período de até vinte e quatro (24) meses após a data de rescisão do executivo146, o executivo e, se for o caso, o cônjuge e os dependentes elegíveis do executivo146s Continuar a ser elegível para receber cobertura médica nos planos médicos da Companhia, de acordo com os termos dos documentos do plano aplicáveis ​​fornecidos, que, para receber essa cobertura contínua a tais taxas, o Executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ​​ao provedor do plano , E a Companhia reembolsará o Executivo, no prazo de sessenta (60) dias após a data em que o pagamento do prémio mensal for devido, um montante igual ao pagamento mensal COBRA (ou, conforme aplicável, outro), menos retenções de imposto aplicáveis. Não obstante o que precede, se o Executivo obtiver emprego a tempo inteiro durante este período de vinte e quatro (24) meses que lhe confere a ele e seu cônjuge e dependentes elegíveis a cobertura médica abrangente, o Executivo deve notificar a Companhia e nenhum outro reembolso será pago pela Companhia Ao Executivo de acordo com esta subsecção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA (ou outro) mensal aplicável por um determinado mês a qualquer momento durante o período de vinte e quatro (24) meses e a cobertura for perdida, nenhum outro reembolso será pago pelo Companhia ao Executivo de acordo com esta subsecção. Não obstante o disposto acima, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber o benefício de despedimento fornecido de acordo com a Seção 2 (b) (ii) do Contrato como resultado de uma rescisão qualificada antes de uma Mudança de Controle, se o Executivo tiver o direito de receber o Os benefícios de despedimento a pagar de acordo com esta Seção 3 como resultado da Mudança de Controle que foi considerado no momento em que a Data de Rescisão do Executivo 146 se consumou dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146. O Executivo terá direito a receber o benefício de despedimento previsto em Para esta cláusula (ii) e não o benefício fornecido de acordo com a Seção 2 (b) (ii). Não obstante o acima exposto, se a Companhia determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios anteriores da COBRA sem violar potencialmente a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Companhia deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo Um pagamento fixo tributável em um valor igual ao prêmio COBRA mensal (ou então remanescente) que o Executivo deverá pagar para continuar sua cobertura de saúde grupal vigente na Data de Rescisão (qual montante deve basear-se no prêmio da Primeiro mês da cobertura COBRA). (Iii) No que diz respeito a quaisquer opções de compra de ações da Companhia em circulação detidas pelo Executivo na sua Data de Rescisão, a Companhia deverá acelerar completamente a aquisição e exercicabilidade de tais opções de ações, de modo que todas essas opções de ações devem ser totalmente adquiridas e exercíveis a partir das Demonstrações Gerais Data de rescisão, tais opções (bem como quaisquer opções de compra em circulação anteriormente adquiridas e exercitáveis) para permanecer exercíveis, independentemente de qualquer outro contrato que rege essas opções, até o mais cedo de (A) um período de um ano após a rescisão do Executivo146 Data, ou (B) o termo original da opção. Não obstante o disposto acima, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber a aceleração de aquisição e exercicabilidade fornecida de acordo com a Seção 2 (b) (iii) do Contrato como resultado de uma rescisão qualificada antes de uma Mudança de Controle, se o Executivo tiver direito a Receber os benefícios de despedimento a pagar de acordo com esta Seção 3 como resultado da Mudança de Controle que foi considerada no momento em que a Data de Rescisão do Executivo 146 se consumasse dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, quaisquer opções de ações pendentes que não se tornaram investidas E exercível de acordo com a Seção 2 (b) (iii) deve ser adquirido e exercitável a partir da data da Mudança de Controle desde que, no entanto, se uma Mudança de Controle não ocorrer dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo 146, qualquer As opções de compra de ações detidas pelos executivos que não são adquiridas e exercíveis devem ser rescindidas a partir do sexagésimo (60) dia após a data de rescisão do executivo146 ou t Ele terminou o termo, se anteriormente. (Iv) No que diz respeito a qualquer Unidade de Ações Restritas detidas pelo Executivo que não tenham sido adquiridas no momento da sua Data de Rescisão, todas essas Unidades de Ações Restritas não vencidas serão adquiridas e liquidadas até 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão. Não obstante o que precede, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber a aceleração de aquisição prevista nos termos da Seção 2 (b) (iv) do Contrato como resultado de uma rescisão qualificada antes de uma Mudança de Controle, se o Executivo tiver o direito de receber o Os benefícios de indenização a pagar de acordo com esta Seção 3 como resultado da Mudança de Controle que foi considerada no momento em que a Data de Rescisão do Executivo 146 se consumou dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146s, quaisquer Unidades de Ações Restritas pendentes que não se tornaram investidas conforme Para a Secção 2 (b) (iv) virá a ser adquirida a partir da data da Mudança no Controle desde que, no entanto, se uma Mudança no Controle não ocorrer dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146s, quaisquer Unidades de Ações Restritas detidas por O executivo que não seja investido deve rescindir a partir do sexagésimo (60) dia seguinte à data de rescisão do Executivo. (V) Todos os montantes acumulados pela conta do Executivo no âmbito do RILT que não foram divulgados ao Executivo na Data de Rescisão devem ser divulgados ao executivo, conforme aplicável, de acordo com os termos de qualquer RTIT aplicável De acordo com as circunstâncias nele descritas como um Contrato de Controle da Companhia148 (conforme definido no mesmo). No que diz respeito a quaisquer PRUs detidas pelo Executivo que não tenham sido divulgadas ao Executivo de acordo com os termos do Acordo PRU aplicável a partir de A Data de Rescisão deve ser tratada de acordo com os termos do Contrato de PRU aplicável como um Controle de Controle da Empresa148 (conforme definido no mesmo). (Vi) No que diz respeito a quaisquer PCSUs detidas pelo Executivo que não tenham sido divulgadas ao Executivo de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável a partir da Data de Rescisão, serão tratadas de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável como um Preço 147 De Controle da Companhia148 (conforme definido no mesmo). (Vii) O Executivo deve receber os valores obtidos, acumulados ou devedores, mas ainda não pagos ao Executivo na Data de Rescisão, pagáveis ​​em montante fixo, e quaisquer benefícios acumulados ou vencidos de acordo com os termos de quaisquer planos e programas de benefícios aplicáveis a empresa. (C) Conseqüência de uma Mudança no Controle. Não obstante os termos do Plano de Incentivo Executivo da Symantec 2004 (o Plano 1472004148), se, a partir da data de um Controle de Mudança de Controle, o Executivo detiver opções de compra de ações emitidas no âmbito do Plano de 2004 que não sejam adquiridas e exercíveis, tais opções devem se tornar totalmente Adquirido e exercitável a partir da data da Mudança no Controle se o adquirente não concordar em assumir ou substituir por opções de ações equivalentes, tais opções de compra em circulação. 4. Rescisão do Emprego em Conta de Incapacidade, Morte, Causa ou Voluntariamente Sem Justificação. (A) Rescisão na Conta de Incapacidade. Não obstante o disposto neste Contrato em contrário, se o emprego do Executivo for rescindido em função da deficiência, o Executivo terá direito a receber benefícios de invalidez ao abrigo de qualquer programa de invalidez mantido pela Companhia que cubra o Executivo e o Executivo não deve receber benefícios de acordo com as Seções 2 e 3 Desta forma, exceto que, sujeito às disposições da Seção 5 deste documento, o Executivo terá direito aos seguintes benefícios, desde que o Executivo execute e não revogue a Lançamento: (i) por um período de até 18 (oito) meses após Execução146s Data de rescisão, Executivo e, se for caso disso, o cônjuge e os dependentes elegíveis do Executive146, continuarão a ser elegíveis para receber cobertura médica nos planos médicos da Companhia, de acordo com os termos dos documentos do plano aplicáveis, que, para receber essa cobertura contínua em tal Taxas, o executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ​​ao provedor do plano, E a Companhia reembolsará o Executivo, no prazo de 60 dias após a data em que o pagamento do prémio mensal for devido, um montante igual ao pagamento mensal COBRA mensal, menos retenções fiscais aplicáveis. Não obstante o que precede, se o Executivo obtiver emprego a tempo inteiro durante esse período de dezoito (18) meses que lhe confere direito a ele e seu cônjuge e dependentes elegíveis para uma cobertura médica abrangente, o Executivo deve notificar a Companhia e nenhum outro reembolso será pago pela Companhia ao Executivo de acordo com esta subsecção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA mensal aplicável por um determinado mês a qualquer momento durante o período de dezoito (18) meses e a cobertura for perdida, nenhum outro reembolso será pago pela Companhia ao Executivo de acordo com Esta subseção. Não obstante o acima exposto, se a Companhia determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios anteriores da COBRA sem violar potencialmente a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Companhia deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo Um pagamento fixo tributável em um valor igual ao prêmio COBRA mensal (ou então remanescente) que o Executivo deverá pagar para continuar sua cobertura de saúde grupal vigente na Data de Rescisão (qual montante deve basear-se no prêmio da Primeiro mês da cobertura COBRA). (Ii) No que diz respeito a quaisquer opções de ações da Companhia em circulação detidas pelo Executivo na Data de Rescisão que não sejam adquiridas e exercíveis a partir dessa data, a Companhia deverá acelerar completamente a aquisição e exercicabilidade de tais opções de ações, de modo que todas essas ações As opções devem ser totalmente adquiridas e exercitáveis ​​a partir da Data de Rescisão do Executivo146, tais opções (assim como quaisquer opções de compra em circulação anteriormente adquiridas e exercitáveis) permanecerão exercíveis, não obstante qualquer disposição em qualquer outro acordo que rege tais opções, até o anterior ( A) um período de um ano após a Data de Rescisão do Executivo 146, ou (B) o prazo original da opção. (Iii) No que diz respeito a qualquer Unidade de Ações Restritas detidas pelo Executivo que não tenham sido adquiridas no momento da sua Data de Rescisão, todas essas Unidades de Ações Restritas não vencidas serão adquiridas e liquidadas até 60 (sessenta) dias após sua Data de Rescisão. (Iv) Os montantes que tenham sido provisionados para a conta do Executivo no âmbito do RILT que não tenham sido divulgados ao Executivo na Data de Rescisão sejam divulgados ao executivo, conforme aplicável, de acordo com os termos de qualquer RILT aplicável Então em vigor nas circunstâncias nele descritas como rescisão em razão da incapacidade total e permanente. (V) No que diz respeito a quaisquer PRUs detidas pelo Executivo que não tenham sido divulgadas ao Executivo de acordo com os termos do Contrato PRU aplicável à Data de Rescisão, serão tratadas de acordo com os termos do Acordo PRU aplicável como rescisão De emprego por incapacidade total e permanente. (Vi) No que diz respeito a quaisquer PCSUs detidas pelo Executivo que não tenham sido divulgadas ao Executivo de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável a partir da Data de Rescisão, serão tratadas de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável como rescisão De emprego por incapacidade total e permanente. (B) Rescisão na conta da morte. Não obstante qualquer disposição do presente Contrato em contrário, se o emprego do Executivo for rescindido por morte, o Executivo terá direito a receber benefícios de morte em qualquer programa de benefícios de morte mantido pela Companhia que cubra o Executivo e o Executivo não receber benefícios de acordo com as Seções 2 e 3 Desta forma, exceto que, de acordo com o disposto na Seção 5 deste documento, o Executivo terá direito aos seguintes benefícios, desde que a propriedade do Executivo executa e não revogue a Lançamento: (i) Com relação a quaisquer opções de ações da Companhia pendentes detidas pelo Executivo A partir da data da sua morte, que não sejam adquiridos e exercíveis a partir dessa data, a Companhia deverá acelerar completamente a aquisição e a capacidade de exercício de tais opções de compra de ações, de modo que todas essas opções devem ser totalmente adquiridas e exercíveis a partir da morte do executivo, tais opções ( Bem como quaisquer opções de compra em circulação anteriormente adquiridas e exercitáveis) para permanecer exercíveis, não obstante Qualquer coisa em qualquer outro acordo que rege essas opções, até o anterior de (A) um período de um ano após a morte do Executivo14 ou (B) o prazo original da opção. (Ii) No que diz respeito a qualquer Unidade de Ações Restritas detidas pelo Executivo que não tenham sido adquiridas no momento da sua morte, todas essas Unidades de Ações Restritas não devolvidas serão adquiridas e liquidadas até 60 (sessenta) dias após sua morte. (iii) Any amounts that have been accrued for the account of the Executive under the LTIP that have not been released to the Executive as of his death shall be released to the executive, as applicable, in accordance with the terms of any applicable LTIP then in effect under the circumstances described therein as a termination by reason of death. (iv) With respect to any PRUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PRU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PRU Agreement as a termination of employment by reason of death. (v) With respect to any PCSUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PCSU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PCSU Agreement as a termination of employment by reason of death. (c) Termination on Account of Cause . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates by the Company on account of Cause, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof. (d) Termination on Account of Voluntary Resignation Without Good Reason . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates on account of a resignation by Executive for no reason or any reason other than on account of Good Reason, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof. 5. Release . Notwithstanding the foregoing, no payments or other benefits under this Agreement shall be made unless Executive executes, and does not revoke, the Company146s standard written release , substantially in the form as attached hereto as Annex A, (the 147Release148), of any and all claims against the Company and all related parties with respect to all matters arising out of Executive146s employment by the Company (other than entitlements under the terms of this Agreement or under any other plans or programs of the Company in which Executive participated and under which Executive has accrued or become entitled to a benefit) or a termination thereof, with such release being effective not later than sixty (60) days following Executive146s Termination Date. 6. No Mitigation Obligation . Executive shall not be required to mitigate the amount of any payment or benefit provided for in this Agreement by seeking other employment or otherwise, nor shall the amount of any payment or benefit provided for herein be reduced by any compensation earned by other employment or otherwise. 7. Employment Rights . Nothing expressed or implied in this Agreement will create any right or duty on the part of the Company or the Executive to have the Executive remain in the employment of the Company or any subsidiary prior to or following any Change in Control. 8. PRU Agreement . Notwithstanding the provisions of the PRU Agreement, Executive146s Conditional PRU Award for the Performance Period beginning in fiscal year 2012 and ending at the end of fiscal year 2014 shall be not less than 80,000 PRUs (capitalized terms used in this Section 8 but not defined herein shall have the meanings ascribed to them in the PRU Agreement). (a) Withholding of Taxes . The Company may withhold from any amounts payable under this Agreement all federal, state, city or other taxes as the Company is required to withhold pursuant to any applicable law, regulation or ruling. (b) Parachute Excise Tax. In the event that any amounts payable under this Agreement or otherwise to Executive would (i) constitute 147parachute payments148 within the meaning of section 280G of the Internal Revenue Code of 1986, as amended (the 147Code148), or any comparable successor provisions and (ii) but for this Subsection (b) would be subject to the excise tax imposed by section 4999 of the Code or any comparable successor provisions (the 147Excise Tax148), then such amounts payable to Executive hereunder shall be either: (i) Provided to Executive in full or (ii) Provided to Executive to the maximum extent that would result in no portion of such benefits being subject to the Excise Tax whichever of the foregoing amounts, when taking into account applicable federal, state, local and foreign income and employment taxes, the Excise Tax and any other applicable taxes, results in the receipt by Executive, on an after-tax basis, of the greatest amount of benefits, notwithstanding that all or some portion of su ch benefits may be taxable under the Excise Tax. Unless the Company and Executive otherwise agree in writing, any determination required under this Subsection (b) shall be made in writing in good faith by a nationally recognized accounting firm (the 147Accountants148). In the event of a reduction in benefits hereunder, the reduction of the total payments shall apply as follows, unless otherwise agreed in writing and such agreement is in compliance with section 409A of the Code: (i) any cash severance payments subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment, (ii) any cash severance payments not subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment (iii) any acceleration of vesting of any equity subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest and (iv) any acceleration of vesting of any equity not subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest. For purposes of making the calculations required by this Subsection (b), the Accountants may make reasonable assumptions and approximations concerning applicable taxes and may rely on reasonable, good-faith interpretations concerning the application of the Code and other applicable legal authority. The Company and Executive shall furnish to the Accountants such information and documents as the Accountants may reasonably request in order to make a determination under this Subsection (b). The Company shall bear all costs that the Accountants may reasonably incur in connection with any calculations contemplated by this Subsection (b). If, notwithstanding any reduction described in this Subsection (b), the Internal Revenue Service (147IRS148) determines that Executive is liable for the Excise Tax as a result of the receipt of amounts payable under this Agreement or otherwise as described above, then Executive shall be obligated to pay back to the Company, within thirty (30) days after a final IRS determination or, in the event that Executive challenges the final IRS determination, a final judicial determination, a portion of such amounts equal to the Repayment Amount. The 147Repayment Amount148 with respect to the payment of benefits shall be the smallest such amount, if any, that is required to be paid to the Company so that Executive146s net after-tax proceeds with respect to any payment of benefits (after taking into account the payment of the Excise Tax and all other applicable taxes imposed on such payment) are maximized. The Repayment Amount with respect to the payment of benefits shall be zero if a Repayment Amount of more than zero would not result in Executive146s net after-tax proceeds with respect to the payment of such benefits being maximized. If the Excise Tax is not eliminated pursuant to this paragraph, Executive shall pay the Excise Tax. Notwithstanding any other provision of this Subsection (b), if (i) there is a reduction in the payment of benefits as described in this Subsection (b), (ii) the IRS later determines that Executive is liable for the Excise Tax, the payment of which would result in the maximization of Executive146s net after-tax proceeds (calculated as if Executive146s benefits had not previously been reduced), and (iii) Executive pays the Excise Tax, then the Company shall pay to Executive those benefits which were reduced pursuant to this Subsection (b) as soon as administratively possible after Executive pays the Excise Tax, so that Executive146s net after-tax proceeds with respect to the payment of benefits are maximized. 10. Term of Agreement . This Agreement shall continue in full force and effect until the third anniversary of the Effective Date (the 147Initial Term148), and shall automatically renew for additional one (1) year renewal periods (a 147Renewal Term148) if Executive is employed by the Company on the last day of the Initial Term and on each Renewal Term provided, however, that within the sixty (60) to ninety (90) day period prior to the expiration of the Initial Term or any Renewal Term, at its discretion, the Board may propose for consideration by Executive, such amendments to the Agreement as it deems appropriate. If Executive146s employment with the Company terminates during the Initial Term or a Renewal Term, this Agreement shall remain in effect until all of the obligations of the parties hereunder are satisfied or have expired. 11. Successors and Binding Agreement . (a) The Company will require any successor (whether direct or indirect, by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise) to all or substantially all of the business or assets of the Company, by agreement in form and substance reasonably satisfactory to the Executive, expressly to assume and agree to perform this Agreement in the same manner and to the same extent the Company would be required to perform if no such succession had taken place. This Agreement will be binding upon and inure to the benefit of the Company and any successor to the Company, including without limitation any persons acquiring directly or indirectly all or substantially all of the business or assets of the Company whether by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise (and such successor will thereafter be deemed the 147Company148 for the purposes of this Agreement), but will not otherwise be assignable, transferable or delegable by the Company. (b) This Agreement will inure to the benefit of and be enforceable by the Executive146s personal or legal representatives, executors, administrators, successors, heirs, distributees and legatees. This Agreement will supersede the provisions of any employment, severance or other agreement between the Executive and the Company that relate to any matter that is also the subject of this Agreement, and such provisions in such other agreements will be null and void. (c) This Agreement is personal in nature and neither of the parties hereto will, without the consent of the other, assign, transfer or delegate this Agreement or any rights or obligations hereunder except as expressly provided in Sections 10(a) and 10(b). Without limiting the generality or effect of the foregoing, the Executive146s right to receive payments hereunder will not be assignable, transferable or delegable, whether by pledge, creation of a security interest, or otherwise, other than by a transfer by the Executive146s will or by the laws of descent and distribution and, in the event of any attempted assignment or transfer contrary to this Section 10(c), the Company will have no liability to pay any amount so attempted to be assigned, transferred or delegated. 12. Notices . For all purposes of this Agreement, all communications, including without limitation notices, consents, requests or approvals, required or permitted to be given hereunder will be in writing and will be deemed to have been duly given when hand delivered or dispatched by electronic facsimile transmission (with receipt thereof orally confirmed), or five (5) business days after having been mailed by United States registered or certified mail, return receipt requested, postage prepaid, or three business days after having been sent by a nationally recognized overnight courier service such as FedEx or UPS, addressed to the Company (to the attention of the Secretary of the Company) at its principal executive office and to the Executive at his principal residence, or to such other address as any party may have furnished to the other in writing and in accordance herewith, except that notices of changes of address will be effective only upon receipt. 13. Section 409A of the Code . (a) Interpretation . Notwithstanding the other provisions hereof, this Agreement is intended to comply with the requirements of section 409A of the Code, to the extent applicable, and this Agreement shall be interpreted to avoid any penalty sanctions under section 409A of the Code. Accordingly, all provisions herein, or incorporated by reference, shall be construed and interpreted to comply with section 409A of the Code and, if necessary, any such provision shall be deemed amended to comply with section 409A of the Code and regulations thereunder. If any payment or benefit cannot be provided or made at the time specified herein without incurring sanctions under section 409A of the Code, then such benefit or payment shall be provided in full at the earliest time thereafter when such sanctions will not be imposed. Any amount payable under this Agreement that constitutes deferred compensation subject to section 409A of the Code shall be paid at the time provided under this Agreement or such other time as permitted under section 409A of the Code. No interest will be payable with respect to any amount paid within a time period permitted by, or delayed because of, section 409A of the Code. All payments to be made upon a termination of employment under this Agreement that are deferred compensation may only be made upon a 147separation from service148 under section 409A of the Code. For purposes of section 409A of the Code, each payment made under this Agreement shall be treated as a separate payment. In no event may Executive, directly or indirectly, designate the calendar year of payment. (b) Payment Delay . To the maximum extent permitted under section 409A of the Code, the severance benefits payable under this Agreement are intended to comply with the 147short-term deferral exception148 under Treas. Reg. 1671.409A-1(b)(4), and any remaining amount is intended to comply with the 147separation pay exception148 under Treas. Reg. 1671.409A-1(b)(9)(iii) provided, however, any amount payable to Executive during the six (6) month period following Executive146s Termination Date that does not qualify within either of the foregoing exceptions and constitutes deferred compensation subject to the requirements of section 409A of the Code, then such amount shall hereinafter be referred to as the 147Excess Amount.148 If at the time of Executive146s separation from service, the Company146s (or any entity required to be aggregated with the Company under section 409A of the Code) stock is publicly-traded on an established securities market or otherwise and Executive is a 147specified employee148 (as defined in section 409A of the Code and determined in the sole discretion of the Company (or any successor thereto) in accordance with the Company146s (or any successor thereto) 147specified employee148 determination policy), then the Company shall postpone the commencement of the payment of the portion of the Excess Amount that is payable within the six (6) month period following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto) for six (6) months following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto). The delayed Excess Amount shall be paid in a lump sum to Executive within ten (10) days following the date that is six (6) months following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto). If Executive dies during such six (6) month period and prior to the payment of the portion of the Excess Amount that is required to be delayed on account of section 409A of the Code, such Excess Amount shall be paid to the personal representative of Executive146s estate within sixty (60) days after Executive146s death. (c) Reimbursements . All reimbursements provided under this Agreement shall be made or provided in accordance with the requirements of section 409A of the Code, including, where applicable, the requirement that (i) any reimbursement is for expenses incurred during Executive146s lifetime (or during a shorter period of time specified in this Agreement), (ii) the amount of expenses eligible for reimbursement during a calendar year may not affect the expenses eligible for reimbursement in any other calendar year, (iii) the reimbursement of an eligible expense will be made on or before the last day of the taxable year following the year in which the expense is incurred, and (iv) the right to reimbursement is not subject to liquidation or exchange for another benefit. Any tax gross up payments to be made hereunder shall be made not later than the end of Executive146s taxable year next following Executive146s taxable year in which the related taxes are remitted to the taxing authority. 14. Governing Law . The validity, interpretation, construction and performance of this Agreement will be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of California, without giving effect to the principles of conflict of laws of such State. 15. Validity . If any provision of this Agreement or the application of any provision hereof to any person or circumstances is held invalid, unenforceable or otherwise illegal, the remainder of this Agreement and the application of such provision to any other person or circumstances will not be affected, and the provision so held to be invalid, unenforceable or otherwise illegal will be reformed to the extent (and only to the extent) necessary to make it enforceable, valid or legal. 16. Miscellaneous . No provision of this Agreement may be modified, waived or discharged unless such waiver, modification or discharge is agreed to in writing signed by the Executive and the Company. No waiver by either party hereto at any time of any breach by the other party hereto or compliance with any condition or provision of this Agreement to be performed by such other party will be deemed a waiver of similar or dissimilar provisions or conditions at the same or at any prior or subsequent time. No agreements or representations, oral or otherwise, expressed or implied with respect to the subject matter hereof have been made by either party that are not set forth expressly in this Agreement. References to Sections are to references to Sections of this Agreement. Any reference in this Agreement to a provision of a statute, rule or regulation will also include any successor provision thereto. 17. Board Membership . At each annual meeting of the Company146s stockholders prior to the Termination Date, the Company will nominate Executive to serve as a member of the Board. Executive146s service as a member of the Board will be subject to any required stockholder approval. Upon the termination of Executive146s employment for any reason, unless otherwise requested by the Board, Executive agrees to resign from the Board (and all other positions held at the Company and its affiliates), and Executive, at the Board146s request, will execute any documents necessary to reflect his resignation. 18. Indemnification and DampO Insurance . Executive will be provided indemnification to the maximum extent permitted by the Company146s and its subsidiaries146 and affiliates146 Articles of Incorporation or Bylaws, including, if applicable, any directors and officers insurance policies, with such indemnification to be on terms determined by the Board or any of its committees, but on terms no less favorable than provided to any other Company executive officer or director and subject to the terms of any separate written indemnification agreement. 19. Employee Benefits . Executive will be eligible to participate in the Company employee benefit plans, policies and arrangements that are applicable to other executive officers of the Company, as such plans, policies and arrangements may exist from time to time and on terms at least as favorable as provided to any other executive officer of the Company. 20. No Duplication of Benefits . The benefits provided to Executive in this Agreement shall offset substantially similar benefits provided to Executive pursuant to another Company policy, plan or agreement (including without limitation the Symantec Corporation Executive Severance Plan and the Symantec Corporation Executive Retention Plan). 21. Survival . Notwithstanding any provision of this Agreement to the contrary, the parties146 respective rights and obligations under Sections 2 and 3, will survive any termination or expiration of this Agreement or the termination of the Executive146s employment for any reason whatsoever. 22. Counterparts . This Agreement may be executed in one or more counterparts, each of which will be deemed to be an original but all of which together will constitute one and the same agreement. IN WITNESS WHEREOF, the parties have caused this Agreement to be duly executed and delivered as of the date first above written. RELEASE OF CLAIMS This Release of Claims (147Agreement148) is made by and between Symantec Corporation (147Symantec148) and Steve Bennett. WHEREAS, you have agreed to enter into a release of claims in favor of Symantec upon certain events specified in the Executive Employment Agreement by and between Symantec and you NOW, THEREFORE, in consideration of the mutual promises made herein, Symantec and you agree as follows: 1. Termination Date. This means the last day of your employment with Symantec. 2. Acknowledgement of Payment of Wages. You acknowledge that Symantec has paid you all accrued wages, salary, bonuses, accrued but unused vacation pay and any similar payment due and owing, with the exception of the payments and benefits owed to you under the Executive Employment Agreement and or under any equity-based compensation awards. 3. Confidential Information. You hereby acknowledge that you are bound by all confidentiality agreements that you entered into with Symantec and or any and all past and current parent, subsidiary, related, acquired and affiliated companies, predecessors and successors thereto (which agreements are incorporated herein by this reference), that as a result of your employment you have had access to the Confidential Information (as defined in such agreement(s)), that you will hold all such Confidential Information in strictest confidence and that you may not make any use of such Confidential Information on behalf of any third party. You further confirm that within five business days following the Termination Date you will deliver to Symantec all documents and data of any nature containing or pertaining to such Confidential Information and that you will not take with you any such documents or data or any reproduction thereof. 4. Release and Waiver of All Claims. You waive any limitation on this release under California Civil Code Section 1542 which provides that a general release does not extend to claims which a person does not know or suspect to exist in his favor at the time of executing the release which, if known, must have materially affected his her decision to grant the release. In consideration of the benefits provided in this Agreement, you release Symantec, and any and all past, current and future parent, subsidiary, related and affiliated companies, predecessors and successors thereto, as well as their officers, directors, shareholders, agents, employees, affiliates, representatives, attorneys, insurers, successors and assigns, from any and all claims, liability, damages or causes of action whatsoever, whether known or unknown, which exist or may in the future exist arising from or relating to events, acts or omissions on or before the Effective Date of this Agreement, other than those rights which as a matter of law cannot be waived. You understand and acknowledge that this release includes, but is not limited to any claim for reinstatement, re-employment, damages, attorney fees, stock options, bonuses or additional compensation in any form, and any claim, including but not limited to those arising under tort, contract and local, state or federal statute, including but not limited to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Civil Rights Act of 1991, the Post Civil War Civil Rights Act (42 U. S.C. 1981-88), the Equal Pay Act, the Age Discrimination in Employment Act, the Americans with Disabilities Act, the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act, the Fair Labor Standards Act, the Family Medical Leave Act of 1993, the Uniformed Services Employment and Re-employment Rights Act, the Employee Retirement Income Security Act of 1974, and the civil rights, employment, and labor laws of any state and any regulation under such authorities relating to your employment or association with Symantec or the terminat ion of that relationship. You also acknowledge that you are waiving and releasing any rights you may have under the Age Discrimination in Employment Act (ADEA) and that this waiver and release is knowing and voluntary. You acknowledge that (1) you have been, and hereby are, advised in writing to consult with an attorney prior to executing this Agreement (2) as consideration for executing this Agreement, you have received additional benefits and compensation of value to which you would otherwise not be entitled, and (3) by signing this Agreement, you will not waive rights or claims under the Act which may arise after the execution of this Agreement and (4) you have twenty-one (21) calendar days within which to consider this Agreement and in the event you sign the Agreement prior to 21days, you do so voluntarily. Once you have accepted the terms of this Agreement, you will have an additional seven (7) calendar days in which to revoke such acceptance. To revoke, you must send a written statement of revocation to the Vice President of Human Resources. If you revoke within seven (7) days, you will receive no benefits under this Agreement. In the event you do not exercise your right to revoke this Agreement, the Agreement shall become effective on the date immediately following the seven-day (7) waiting period described above. This release does not waive any rights you may have under any directors and officers insurance or indemnity provision, agreement or policy in effect as of the Termination Date, nor does it affect vested rights you may have under any equity-based compensation plan, retirement plan, 401(k) plan or other benefits plan. 5. No Pending or Future Lawsuits. You represent that you have no lawsuits, claims, or actions pending in your name or on behalf of any other person or entity, against Symantec or any other person or entity referred to herein. You also represent that you do not intend to bring any claims on your own behalf or on behalf of any other person or entity against Symantec or any other person or entity referred to herein. 6. Resignation from Board. You agree that you will offer your resignation from the Board of Directors effective upon your Termination Date. The Board may accept or reject your offer of resignation within its sole and absolute discretion. 7. Non disparagement. You agree that you will not, whether orally or in writing, make any disparaging statements or comments, either as fact or as opinion, about Symantec or its products and services, business, technologies, market position, agents, representatives, directors, officers, shareholders, attorneys, employees, vendors, affiliates, successors or assigns, or any person acting by, through, under or in concert with any of them. 8. Additional TermsThis option may be exercised, in whole or in part, in accordance with the following schedule: of the Shares subject to the option shall vest months after the Vesting Commencement Date, and of the Shares subject to the option shall vest each year quarter month thereafter, subject to the optionee continuing to be a Service Provider on such dates. This option may be exercised for three months after the optionees Termination Date, except that if the Optionees Termination of Service is for Cause, this option shall terminate on the Termination Date. Upon the death or Disability of the optionee, this option may be exercised for 12 months after the optionees Termination Date. Special termination periods are set forth in Sections 2.3(B), 2.9, and 2.10 below. In no event may this option be exercised later than the Term of Award Expiration Date provided below. Term of Award Expiration Date: 2.1 Grant of Option . The Administrator hereby grants to the optionee named in the Notice of Stock Option Grant attached as Part I of this Option Agreement (the quotOptioneequot) an option (the quotOptionquot) to purchase the number of Shares, as set forth in the Notice of Stock Option Grant, at the exercise price per Share set forth in the Notice of Stock Option Grant (the quotExercise Pricequot), subject to the terms and conditions of this Option Agreement and the Plan. This Option is intended to be a Nonstatutory Stock Option (quotNSOquot) or an Incentive Stock Option (quotISOquot), as provided in the Notice of Stock Option Grant. 2.2 Exercise of Option . (A) Vesting Right to Exercise . This Option is exercisable during its term in accordance with the Vesting Schedule set forth in Section 1 and the applicable provisions of this Option Agreement and the Plan. In no event will this Option become exercisable for additional Shares after a Termination of Service for any reason. Notwithstanding the foregoing, this Option becomes exercisable in full if the Company is subject to a Change in Control before the Optionees Termination of Service, and within 12 months after the Change in Control the Optionee is subject to a Termination of Service resulting from: (i) the Optionees involuntary discharge by the Company (or the Affiliate employing him or her) for reasons other than Cause (defined below), death or Disability or (ii) the Optionees resignation for Good Reason (defined below). This Option may also become exercisable in accordance with Section 2.11 below. The term quotCausequot shall mean (1) the Optionees theft, dishonesty, or falsification of any documents or records of the Company or any Affiliate (2) the Optionees improper use or disclosure of confidential or proprietary information of the Company or any Affiliate that results or will result in material harm to the Company or any Affiliate (3) any action by the Optionee which has a detrimental effect on the reputation or business of the Company or any Affiliate (4) the Optionees failure or inability to perform any reasonable assigned duties after written notice from the Company or an Affiliate, and a reasonable opportunity to cure, such failure or inability (5) any material breach by the Optionee of any employment or service agreement between the Optionee and the Company or an Affiliate, which breach is not cured pursuant to the terms of such agreement (6) the Optionees conviction (including any plea of guilty or nolo contendere) of any criminal act which impairs the Optionees abili ty to perform his or her duties with the Company or an Affiliate or (7) violation of a material Company policy. The term quotGood Reasonquot shall mean, as determined by the Administrator, (A) a material adverse change in the Optionees title, stature, authority, or responsibilities with the Company (or the Affiliate employing him or her) (B) a material reduction in the Optionees base salary or annual bonus opportunity or (C) receipt of notice that the Optionees principal workplace will be relocated by more than 50 miles. (B) Method of Exercise . This Option is exercisable by delivering to the Administrator a fully executed quotExercise Noticequot or by any other method approved by the Administrator. The Exercise Notice shall provide that the Optionee is electing to exercise the Option, the number of Shares in respect of which the Option is being exercised (the quotExercised Sharesquot), and such other representations and agreements as may be required by the Administrator. Payment of the full aggregate Exercise Price as to all Exercised Shares must accompany the Exercise Notice. This Option shall be deemed exercised upon receipt by the Administrator of such fully executed Exercise Notice accompanied by such aggregate Exercise Price. The Optionee is responsible for filing any reports of remittance or other foreign exchange filings required in order to pay the Exercise Price. 2.3 Limitation on Exercise . (A) The grant of this Option and the issuance of Shares upon exercise of this Option are subject to compliance with all Applicable Laws. This Option may not be exercised if the issuance of Shares upon exercise would constitute a violation of any Applicable Laws. In addition, this Option may not be exercised unless (i) a registration statement under the Securities Act of 1933, as amended (the quotSecurities Actquot) is in effect at the time of exercise of this Option with respect to the Shares or (ii) in the opinion of legal counsel to the Company, the Shares issuable upon exercise of this Option may be issued in accordance with the terms of an applicable exemption from the registration requirements of the Securities Act. The Optionee is cautioned that unless the foregoing conditions are satisfied, the Optionee may not be able to exercise the Option when desired even though the Option is vested. As a further condition to the exercise of this Option, the Company may require the Optionee to satisfy any qualifications that may be necessary or appropriate, to evidence compliance with any applicable law or regulation and to make any representation or warranty with respect thereto as may be requested by the Company. Any Shares that are issued will be quotrestricted securitiesquot as that term is defined in Rule 144 under the Securities Act, and will bear an appropriate restrictive legend, unless they are registered under the Securities Act. The Company is under no obligation to register the Shares issuable upon exercise of this Option. (B) Special Termination Period . If exercise of the Option on the last day of the termination period set forth in Section 1 is prevented by operation of paragraph (A) of this Section 2.3, then this Option shall remain exercisable until 14 days after the first date that paragraph (A) no longer operates to prevent exercise of the Option. 2.4 Method of Payment . Payment of the aggregate Exercise Price shall be by any of the following methods provided, however, the payment shall be in strict compliance with all procedures established by the Administrator: (B) check or wire transfer (C) subject to any conditions or limitations established by the Administrator, other Shares that have a Fair Market Value on the date of surrender or attestation equal to the aggregate Exercise Price (D) consideration received by the Company under a broker-assisted sale and remittance program acceptable to the Administrator (Officers and Directors shall not be permitted to use this procedure if this procedure would violate Section 402 of the Sarbanes-Oxley Act of 2002, as amended) (E) subject to any conditions or limitations established by the Administrator, retention by the Company of so many of the Shares that would otherwise have been delivered upon exercise of the Option as have a Fair Market Value on the exercise date equal to the aggregate exercise price of all Shares as to which the Option is being exercised, provided that the Option is surrendered and cancelled as to such Shares or (F) any combination of the foregoing methods of payment. 2.5 Leave of Absence . The Optionee shall not incur a Termination of Service when the Optionee goes on a bona fide leave of absence, if the leave was approved by the Company (or Affiliate employing him or her) in writing and if continued crediting of service is required by the terms of the leave or by applicable law. The Optionee shall incur a Termination of Service when the approved leave ends, however, unless the Optionee immediately returns to active work. For purposes of ISOs, no leave of absence may exceed three months, unless the right to reemployment upon expiration of such leave is provided by statute or contract. If the right to reemployment is not so provided by statute or contract, the Optionee will be deemed to have incurred a Termination of Service on the first day immediately following such three-month period of leave for ISO purposes and this Option shall cease to be treated as an ISO and shall terminate upon the expiration of the three-month period that begins the date the employment relationship is deemed terminated. 2.6 Non-Transferability of Option . This Option may not be transferred in any manner other than by will or by the laws of descent and distribution, and may be exercised during the lifetime of the Optionee only by the Optionee. The terms of this Option Agreement and the Plan shall be binding upon the executors, administrators, heirs, successors, and assigns of the Optionee. This Option may not be assigned, pledged, or hypothecated by the Optionee whether by operation of law or otherwise, and is not subject to execution, attachment, or similar process. Notwithstanding the foregoing, if this Option is designated as a Nonstatutory Stock Option, the Administrator may, in its sole discretion, allow the Optionee to transfer this Option as a gift to one or more family members. For purposes of this Option Agreement, quotfamily memberquot means a child, stepchild, grandchild, parent, stepparent, grandparent, spouse, former spouse, sibling, niece, nephew, mother-in-law, father-in-law, son-in-law, daughter-in-law, brother-in-law, or sister-in-law (including adoptive relationships), any individual sharing the Optionees household (other than a tenant or employee), a trust in which one or more of these individuals have more than 50 of the beneficial interest, a foundation in which the Optionee or one or more of these persons control the management of assets, and any entity in which the Optionee or one or more of these persons own more than 50 of the voting interest. Notwithstanding the foregoing, during any California Qualification Period, this Option may not be transferred in any manner other than by will, by the laws of descent and distribution, or, if it is designated as a Nonstatutory Stock Option, as permitted by Rule 701 of the Securities Act of 1933, as amended, as the Administrator may determine in its sole discretion. 2.7 Term of Option . This Option may be exercised only within the term set out in the Notice of Stock Option Grant, and may be exercised during such term only in accordance with this Option Agreement and the Plan. 2.8 Tax Obligations . (A) Withholding Taxes . The Optionee shall make appropriate arrangements with the Administrator for the satisfaction of all applicable Federal, state, local, and foreign income taxes, employment tax, and any other taxes that are due as a result of the Option exercise. With the Administrators consent, these arrangements may include withholding Shares that otherwise would be issued to the Optionee pursuant to the exercise of this Option. The Company may refuse to honor the exercise and refuse to deliver Shares if such withholding amounts are not delivered at the time of exercise. (B) Notice of Disqualifying Disposition of ISO Shares . If the Option is an ISO, and if the Optionee sells or otherwise disposes of any of the Shares acquired pursuant to the exercise of the ISO on or before the later of (i) the date two years after the Grant Date, or (ii) the date one year after the date of exercise, the Optionee shall immediately notify the Administrator in writing of such disposition. The Optionee may be subject to income tax withholding by the Company on the compensation income recognized by the Optionee. 2.9 Special Termination Period if the Optionee Subject to Section 16(b) . If a sale within the applicable termination period set forth in Section 1 of Shares acquired upon the exercise of this Option would subject the Optionee to suit under Section 16(b) of the Exchange Act, this Option shall remain exercisable until the earliest to occur of (i) the tenth day following the date on which a sale of such shares by the Optionee would no longer be subject to such suit, (ii) the 190th day after the Optionees Termination of Service, or (iii) the Expiration Date. 2.10 Special Termination Period if the Optionee Subject to Blackout Period . The Company has established an Insider Trading Policy (as such policy may be amended from time to time, the quotPolicyquot) relative to trading while in possession of material, undisclosed information. The Policy prohibits officers, directors, employees, and consultants of the Company and its subsidiaries from trading in securities of the Company during certain quotBlackout Periodsquot as described in the Policy. If the last day of the termination period set forth in Section 1 is during such a Blackout Period, then this Option shall remain exercisable until 14 days after the first date that there is no longer in effect a Blackout Period applicable to the Optionee. 2.11 Change in Control . Upon a Change in Control before the Optionees Termination of Service, the Option will be assumed or an equivalent option or right substituted by the successor corporation or a parent or subsidiary of the successor corporation. If the successor corporation refuses to assume or substitute for the Option, then immediately before and contingent on the consummation of the Change in Control, the Optionee will fully vest in and have the right to exercise the Option. In addition, if the Option becomes fully vested and exercisable in lieu of assumption or substitution in the event of a Change in Control, the Administrator will notify the Optionee in writing or electronically that the Option will be fully vested and exercisable for a period determined by the Administrator in its sole discretion, and the Option will terminate upon the expiration of such period. 2.12 Restrictions on Resale . The Optionee shall not sell any Shares at a time when Applicable Law, Company policies or an agreement between the Company and its underwriters prohibit a sale. This restriction shall apply as long as the Optionee is a Service Provider and for such period after the Optionees Termination of Service as the Administrator may specify. 2.13 Lock-Up Agreement . In connection with any underwritten public offering of Shares made by the Company pursuant to a registration statement filed under the Securities Act, the Optionee shall not offer, sell, contract to sell, pledge, hypothecate, grant any option to purchase or make any short sale of, or otherwise dispose of any Shares (including but not limited to Shares subject to this Option) or any rights to acquire Shares of the Company for such period beginning on the date of filing of such registration statement with the Securities and Exchange Commission and ending at the time as may be established by the underwriters for such public offering provided, however, that such period shall end not later than 180 days from the effective date of such registration statement. The foregoing limitation shall not apply to shares registered for sale in such public offering. 2.14 Entire Agreement Governing Law . This Option Agreement and the Plan constitute the entire agreement of the parties with respect to the subject matter hereof and supersede in their entirety all prior undertakings and agreements of the Company and Optionee with respect to the subject matter hereof, and may not be modified adversely to the Optionees interest except by means of a writing signed by the Company and Optionee. This Option Agreement is governed by the internal substantive laws, but not the choice of law rules, of Nevada. 2.15 No Guarantee of Continued Service . The vesting of the Option pursuant to the Vesting Schedule hereof is earned only by continuing as a Service Provider at the will of the Company (and not through the act of being hired, being granted an Option, or purchasing Shares hereunder). This Option Agreement, the transactions contemplated hereunder, and the Vesting Schedule set forth herein constitute neither an express nor an implied promise of continued engagement as a Service Provider for the vesting period, for any period, or at all, and shall not interfere with Optionees right or the Companys right to terminate Optionees relationship as a Service Provider at any time, with or without Cause. By the Optionees signature and the signature of the Companys representative below, the Optionee and the Company agree that this Option is granted under and governed by the terms and conditions of this Option Agreement and the Plan. The Optionee has reviewed this Option Agreement and the Plan in their entirety, has had an opportunity to obtain the advice of counsel before executing this Option Agreement and fully understands all provisions of this Option Agreement and the Plan. The Optionee hereby agrees to accept as binding, conclusive, and final all decisions or interpretations of the Administrator upon any questions relating to this Option Agreement and the Plan. The Optionee further agrees that the Company may deliver all documents relating to the Plan or this Option (including prospectuses required by the Securities and Exchange Commission), and all other documents that the Company is required to deliver to its security holders or the Optionee (including annual reports, proxy statements and financial statements), either by e-mail or by e-mail notice of a Web site location where those documents have been posted. The Optionee may at any time (i) revoke this consent to e-mail delivery of those documents (ii) update the e-mail address for delivery of those documents (iii) obtain at no charge a paper copy of those documents, in each case by writing the Company at 1130 West Pender Street, Suite 230, Vancouver, British Columbia, Canada V6E 4A4. The Optionee may request an electronic copy of any of those documents by requesting a copy in writing from the Company. The Optionee understands that an e-mail account and appropriate hardware and software, including a computer or compatible cell phone and an Internet connection, will be required to access documents delivered by e-mail.